1- la base trabajadora solicita la destitución por hostigamiento y acoso laboral ejercido por la C. Dra. Patricia Velázquez Juárez quien se desempeña como directora de la unidad de medicina familiar número 64 y la C.Dra Claudia Aguilar Hernández jefa del departamento de medicina familiar numero 64. b). – Lo anterior dado por conductas como prepotencia, amenazas e intimidación verbal , negación a derechos de sustitución o tiempos extras de trabajo respetando la antigüedad de los trabajadores de las diferentes categorías . c). – No escuchan la problemática que se esta generando en las diferentes áreas de dicha unidad de medicina familiar, derivado de este hostigamiento y acoso laboral los trabajadores han perdido el interés de su trabajo, están desmoralizados,estresados Eso ha propiciado entre los trabajadores un ambiente laboral tenso, hostil, divisionismo e inconformidades . e). – se otorgan ciertos beneficios para algunos trabajadores. Además, no existe el uso responsable de los recursos humanos en cada una de las categorías en dicha unidad f). – han dejado claro su ineptitud en el manejo de los conflictos de dicha unidad de medicina familiar, lo anterior se corrobora con la problemática en todos los servicios.   ◦ g).–  la directora de la unidad Patricia Velasquez Juarez no cuenta con el perfil correspondiente para su desempeño en la dirección de la unidad (médico general ) en la que se asigno para realizar sus funciones tal y como lo marca su profesiograma . Dicha directora quebranta el código de conducta al incumplir con sus obligaciones.          h).-No cuentan con Licencia sindical Dra. Patricia Velázquez Juárez directora de la unidad de medicina familiar numero 64 y sin embargo le hace un total hostigamiento a la base trabajadora.          i).-No hay liderazgo             j).-No hay gestión directiva            k).-Suplantación de funciones de categorías subalternas (jefe servicio médico familiar turno matutino).Dra. Claudia Aguilar Hernanzdez.jefa de servicios de medicina familiar número 64.           l).-Mal manejo de conflictos ya que La C. Dra. Patricia Velázquez Juárez y la C.Dra Claudia Aguilar Hernández jefa del departamento de medicina familiar numero 64, confrontan al trabajador con el derechohabiente ante problemáticas en la atención de los diferentes servicios de la unidad y por tal motivo se ha perdido el respeto a los trabajadores por parte de los derechohabientes a consecuencia del confrontamiento que realizan los directivos de la institución.           m).-Violación a la percepción salarial de acuerdo a los derechos contractuales        n).-la afectación a los compañeros de la unidad en sus incidencias y  afectación en pagos de las nóminas, así como la mala elaboración de contratos para el personal 08 eventual, afectación de los tiempo extraordinarios y de más incidencias que resulten de esta problemática.           ñ).-no existe una área exclusiva para el departamento de personal ya todos los expedientes no se encuentra bajo resguardo de cada uno de los trabajadores y de acuerdo a la ley de información y transparencia. Por autorizaciones de La C. Dra. Patricia Velázquez Juárez quien se desempeña como directora de la unidad de medicina familiar número 64 y la C.Dra Claudia Aguilar Hernández jefa del departamento, le autorizaron al C.Licenciado en Sistemas Juan Salvador Santibáñez Santos que fungía como administrador interino de la unidad de medicina familiar número 64,desmantelara el departamento de aps,manipulara los dispositivos biométricos para los registros de checada de entrada y/o salida de los trabajadores, la manipulación de las cámara que se encuentran en conjunto con los dispositivos biométricos para ser manipulas por parte del anterior administrador antes mencionado.           o).-Por la mala toma de decisiones por parte de la La C. Dra. Patricia Veláquez Juarez ,no se cuenta con un espacio adecuado de acuerdo a la normativa para el personal médico  y de la misma forma no se cuenta con una sala de espera confortable  para el derechohabiente que acude a atención medica al módulo de respiratorio de la unidad de medicina familiar numero 64.           p).-Por la mala toma de decisiones de dichos directivos no se cuenta con una área específica y delimitadas para el retiro del equipo de protección personal del personal que entra al módulo respiratorio y lleva el riesgo de contagio por parte de cada uno de los trabajadores que realizan sus actividades encomendadas para la atención directa a los derechohabientes y darle una atención de calidad. ◦              q).-No se cuenta con equipos de cómputos adecuados para las diferentes áreas y asi poder brindar una atención de calidad a los derecohabientes,ya que estos se encuentran muy mal estado y obsoletos.                 r).- estrés laboral ya que se exigen por parte de los directivos anten mencionados se le otorge  atención medica a los derechohabientes en menos tiempo del requerido por lo que médicos y enfermeras viven hostigados sin poder hacer su trabajo de la manera en la que ellos desean. Solicitan el apoyo de manera urgente al sindicato delegacional en Osxaca y al delegado del imss así como instancias de gobierno como derechos humanos para la intervención y solución a la problemática de dicha unidad

*La espera terminó. Hubo un amago al inicio del torneo. ESTO La directiva, jugadores y el cuerpo técnico se relamieron los bigotes para encontrarse

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